Categoría: Experiencia de empleado Página 1 de 2

Estrategia de endomarketing

Endomarketing: ¿qué es y cómo se aplica en la empresa?

¿Has escuchado hablar de endomarketing? También conocido como marketing interno, cada vez es más un factor más importante para las empresas. Enfocado en mejorar la experiencia de empleado, el endomarketing utiliza las herramientas de marketing hacia los propios trabajadores y no hacia los clientes. Nos encontramos ante una actividad que surje de la sinergia entre… [+]

satisfacción de empleados

¿Cómo hacer encuestas de satisfacción de empleados?

Las encuestas de satisfacción de empleados son una herramienta indispensable si queremos conocer cómo va nuestra empresa. Estas encuestas permiten conocer la opinión de los trabajadores sobre la cultura corporativa, las medidas para retener el talento y el trato con compañeros y superiores. Estas encuestas no solo permiten descubrir a tiempo problemas que pueden dañar… [+]

Evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño: ejemplos, definición y claves del proceso

Conocer la evaluación del desempeño con ejemplos concretos permite mejorar uno de los procesos fundamentales de los RRHH de una empresa. La evaluación del desempeño es fundamental para la medición del rendimiento de la plantilla con criterios objetivos pero también puede suponer suspicacias, estrés y desconfianza. Mientras que si se realiza de forma correcta es… [+]

Prevención del coronavirus en empresas

Prevención del coronavirus en empresas: ¿cómo evitar el COVID-19?

La prevención del coronavirus en empresas se ha convertido en una prioridad. El objetivo de alcanzar la nueva normalidad solo se puede alcanzar con un cambio de las medidas de seguridad e higiene dentro de los espacios de trabajo. Nos lo repiten en cada telediario, pero aún así cuesta adaptarse a lo que no se… [+]

Empresa saludable con mesa de pin pon

¿Qué es la empresa saludable y qué beneficios tiene?

Empresa saludable, un concepto que se escucha cada vez pero que no siempre se sabe definir. ¿Qué es? ¿Por qué se ha vuelto tan importante? ¿Cómo puedo convertir a mi empresa en una de ellas? Si quieres responder a estos interrogantes, sigue leyendo nuestro post. ¿Qué es la empresa saludable? La empresa saludable es la… [+]

Círculos de calidad

¿Cómo los círculos de calidad pueden ayudar a tu empresa?

Los círculos de calidad son uno de los nuevos elementos que más se escuchan en el ámbito de los Recursos Humanos. Sus ventajas para mejorar el rendimiento de la empresa y la experiencia de empleado, los han convertido en un nuevo elemento a considerar. Compuestos por entre 4 y 8 trabajadores, se trata de una… [+]

¿Cuáles son las ventajas y las desventajas del teletrabajo?

Desde hace años cada vez más empresas y trabajadores eligen el teletrabajo como forma de trabajar, ya que es una de las opciones más valoradas por los trabajadores actualmente. Las nuevas tecnologías nos permiten disfrutar de esta opción, una opción necesaria en los tiempos actuales (conciliación familiar, flexibilidad laboral, crisis sanitarias, etc…). El teletrabajo lo… [+]

Reclutamiento de personal

10 claves para el reclutamiento de personal

El reclutamiento de personal es el apartado más importante al que se tiene que enfrentar una empresa. El personal no solo es el principal desafío para cualquier empresario sino que también va a ser la clave de su éxito o fracaso. Una mala selección de personal puede conllevar diferentes problemas incluyendo la insatisfacción y el… [+]

mujer disfrutando de beneficios para empleados en una azotea

Beneficios para empleados: ¿por qué son importantes para retener el talento?

Seguro que has oído hablar alguna vez de los beneficios para empleados. A la hora de atraer y retener el talento, estos beneficios se han convertido en la mejor manera de lograr resultados. La atracción y retención del talento es una prioridad cada vez más importante para las organizaciones, independientemente de su tamaño. Solo con… [+]

mujer sonriente

¿Qué es el salario emocional? Claves para lograrlo

El salario emocional está compuesto por todos aquellos beneficios y circunstancias que sin ser monetarias son parte de las ventajas que tiene trabajar en una empresa. Junto con la retribución flexible, cada vez se habla más de salario emocional en los Recursos Humanos como un aliado imprescindible para retener el talento y conseguir profesionales más… [+]

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